مطالعات جغرافیایی مناطق کوهستانی

مطالعات جغرافیایی مناطق کوهستانی

تحلیل چالش‌های مدیریت منابع انسانی در فضاهای شهری(مطالعه موردی: شهر املش)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 گروه جغرافیا، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران.
2 گروه جغرافیا، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا ، ایران.
10.22034/gsma.2026.2092566.1170
چکیده
هدف: مدیریت منابع انسانی یکی از عوامل کلیدی در ارتقای کارآمدی مدیریت شهری و بهبود کیفیت فضاهای شهری است. پژوهش حاضر با هدف تحلیل چالش‌های مدیریت منابع انسانی در فضاهای شهری شهر املش، شناسایی عوامل مؤثر و تبیین نقش آن در بهبود مدیریت شهری انجام شد.
روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفیتحلیلی است. جامعه آماری شامل سرپرستان خانوار، کارشناسان و مدیران دستگاه‌های اجرایی مرتبط و اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های استان گیلان بود. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 379 نفر تعیین شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه گردآوری و با نرم‌افزار SPSS، آزمون‌های توصیفی، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون خی‌دو تحلیل شدند.
نتایج: یافته‌ها نشان داد که تخصص، سطح سواد و وجدان کاری مهم‌ترین عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی در فضاهای شهری هستند. همچنین، بین تخصص و سطح سواد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود داشت و کیفیت منابع انسانی با کاهش چالش‌های مدیریت شهری ارتباط معنادار داشت. با وجود سطح تحصیلات مناسب کارکنان، در برخی سازمان‌ها تناسب کافی میان تخصص و مسئولیت‌های شغلی مشاهده نشد که بر کارآمدی مدیریت شهری تأثیر منفی می‌گذارد.
نتیجه­گیری: چالش‌های مدیریت منابع انسانی در شهر املش بیش از آنکه ناشی از کمبود نیروی انسانی باشد، به ضعف مدیریت سرمایه انسانی، نبود تناسب میان تخصص و مسئولیت‌های شغلی و ناکارآمدی نظام شایسته‌سالاری مربوط است. استقرار نظام شایسته‌سالاری، آموزش مستمر و بهره‌گیری از نیروهای متخصص می‌تواند ضمن ارتقای کارآمدی مدیریت شهری، به بهبود کیفیت فضاهای شهری و تحقق توسعه پایدار شهری کمک کند.
کلیدواژه‌ها


مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 10 مرداد 1405